Mise à jour le : 18 juillet 2022
La CPNEF met à votre disposition une brochure sur les financements 2022 pour vous aider à concrétiser vos projets emploi, formation en mobilisant les dispositifs adaptés.
Très pratique, elle présente les dispositifs mobilisables, les conditions de prise en charge, les interlocuteurs à contacter et les démarches pour faire vos demandes.
Découvrez la brochure ici.
Mise à jour le : 8 juillet 2022
Suite à la CPNEF et au Conseil d’Administration d’Uniformation de décembre 2021, nous avons le plaisir de vous communiquer les priorités et les règles pour cette année.
Le document est à télécharger ici. Les modalités de mise en œuvre et de prise en charge des dispositifs y sont détaillées. Les différentes fiches de présentation des dispositifs seront bientôt disponibles dans la rubrique «financements» de notre site.
Notez que ces règles pourront évoluer au cours de l’année en fonction des évolutions réglementaires, des fonds disponibles, des décisions prises par la CPNEF et par notre Opco.
Au 1er janvier 2022, la certification Qualiopi devient obligatoire pour tous les prestataires d’actions concourant au développement des compétences qui souhaitent accéder aux fonds publics et mutualisés (OPCO, Conseils régionaux, Etat, …).
La marque Qualiopi vise à :
- Démontrer la qualité de la démarche par laquelle le prestataire contribue au développement des compétences,
- Offrir des services de formation plus clairs aux entreprises et aux utilisateurs.
Cette obligation s’applique également aux dispositifs exceptionnels proposés par la branche Alisfa, et notamment le dispositif « Analyse de la Pratique Professionnelle ». Attention, nous attirons votre attention sur le fait que la prise en charge de la CPNEF ne pourra être accordée que si les prestataires justifient d'une certification Qualiopi.
Pour plus d’information concernant la certification Qualiopi, cliquez ici.
Les partenaires sociaux de la branche Alisfa, suite à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, ont conclu le 10 juillet 2020 un nouvel accord-formation qui a fait l’objet d’une extension par arrêté ministériel le 28 juillet 2021.
Dans le cadre de cet accord, de nouvelles démarches sont instaurées pour accroître le développement de la formation professionnelle dans la branche, notamment par:
- Une amélioration de l’accès à l’information quant aux différents dispositifs de formation,
- La pratique d’entretien professionnel renforcé et la création d’un passeport formation pour les salariés,
- Des mesures spécifiques pour la formation des salariés « non qualifiés » ; le CPF ; la VAE,
- Une volonté de développer l’alternance et de reconnaître la fonction tutorale,
- Un soutien financier de la branche, sur ses fonds conventionnels, pour accompagner les plans de de développement des compétences (PDC) des structures.
Pour plus d’informations , cliquez ici pour retrouver la newsletter du 8 décembre 2021.
Depuis le 1er janvier 2022, la contribution légale unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) calculée sur la masse salariale 2022 est collectée non plus par l’OPCO, mais désormais prélevée mensuellement par l’Urssaf via la DSN (déclaration sociale nominative).
Pour en savoir plus, cliquez ici.