Mise en oeuvre

•    Un positionnement préalable par un organisme de formation est obligatoire. Il vise à identifier les acquis professionnels et à adapter, en conséquence, la durée du parcours de formation du salarié.

•    Le salarié peut faire appel à un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour préparer, formaliser, puis mettre en œuvre son projet et élaborer un plan de financement.

•    Le salarié se forme dans le cadre d’un congé spécifique : la durée du projet de transition professionnelle (égale à la durée de l’action de formation envisagée) est prise en compte pour le calcul des congés payés, de l’ancienneté et des droits liés à l’ancienneté dans l’entreprise.

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