Période de professionnalisation

Principe général

Créée par la loi du 4 mai 2004, la période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance qui vise le maintien dans l'emploi des salariés en CDI ou en CUI (contrat unique d'insertion) et répond à deux objectifs :

pour l'entreprise, consolider la situation professionnelle des salariés fragilisés,
pour les salariés, se maintenir ou évoluer dans l'emploi.

Tutorat

Il est fortement conseillé de désigner un tuteur pour chaque salarié en période de professionnalisation.

Les missions dévolues au tuteur sont les suivantes :

il aide, informe et guide les bénéficiaires des périodes de professionnalisation. Il organise l'activité des salariés concernés dans l'entreprise et contribue à l'acquisition des savoir-faire professionnels,
il assure la liaison avec le ou les organismes chargés des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise.

Le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions au profit de plus de deux salariés. L'aide à la fonction tutorale est prise en charge par Uniformation-Habtiat et Lien Social dans la limite de 230 €/mois et pour une durée maximale de six mois uniquement si le salarié suit ou a suivi une formation de tuteur.