Période de professionnalisation

Principe général

Créée par la loi du 4 mai 2004, la période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance qui vise le maintien dans l'emploi des salariés en CDI ou en CUI (contrat unique d'insertion) et répond à deux objectifs :

pour l'entreprise, consolider la situation professionnelle des salariés fragilisés,
pour les salariés, se maintenir ou évoluer dans l'emploi.

Priorités dans la branche des acteurs du lien social et familial

En complément de la liste des bénéficiaires énoncée dans la rubrique "Conditions d'éligibilité", la période de professionnalisation est ouverte aux salariés rencontrant des difficultés quant au maintien de leur emploi dans l'entreprise.

Ces salariés doivent avoir plus de 40 ans, ou plus de 15 ans d'activité professionnelle.

Une durée minimale de 80h est requise, quel que soit le bénéficiaire.

Seules les formations prioritaires peuvent être financées par ce dispositif. En 2011, il sʼagit de toutes les formations diplômantes, c'est-à-dire inscrites au Répertoire National de la Certification Professionnelle.