Période de professionnalisation

Principe général

Créée par la loi du 4 mai 2004, la période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance qui vise le maintien dans l'emploi des salariés en CDI ou en CUI (contrat unique d'insertion) et répond à deux objectifs :

pour l'entreprise, consolider la situation professionnelle des salariés fragilisés,
pour les salariés, se maintenir ou évoluer dans l'emploi.

Conditions d'éligibilité

Salariés en CDI

Les salariés bénéficiaires doivent relever selon la loi de l'une des catégories suivantes :

salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins quarante-cinq ans, avec au moins un an d'ancienneté dans l'établissement,
salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise,
femmes après un congé maternité ou femmes et hommes après un congé parental,
travailleurs handicapés.

Salariés en CUI

Aucune condition relative au salarié n'est requise. En revanche, la formation doit être au moins égale à 80 heures et doit être une formation diplômante inscrite au RNCP.