Période de professionnalisation

Principe général

Créée par la loi du 4 mai 2004, la période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance qui vise le maintien dans l'emploi des salariés en CDI ou en CUI (contrat unique d'insertion) et répond à deux objectifs :

pour l'entreprise, consolider la situation professionnelle des salariés fragilisés,
pour les salariés, se maintenir ou évoluer dans l'emploi.

Conditions d'éligibilité

Salariés en CDI

Les salariés bénéficiaires doivent relever selon la loi de l'une des catégories suivantes :

salariés qui comptent vingt ans d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins quarante-cinq ans, avec au moins un an d'ancienneté dans l'établissement,
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Priorités dans la branche des acteurs du lien social et familial

En complément de la liste des bénéficiaires énoncée dans la rubrique "Conditions d'éligibilité", la période de professionnalisation est ouverte aux salariés rencontrant des difficultés quant au maintien de leur emploi dans l'entreprise.

Financement

Les périodes de professionnalisation sont prises en charge par Habitat Formation sur la base de 9,15 € en 2011.

Tutorat

Il est fortement conseillé de désigner un tuteur pour chaque salarié en période de professionnalisation.

Objectifs de la formation

La période de professionnalisation doit permettre à son bénéficiaire :

1. d'acquérir :

une qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
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L'importance de la négociation entre employeur et salarié

Droit d'initiative

L'employeur peut être à l'initiative d'une période de professionnalisation pour un de ses salariés.

Procédure à suivre

Une demande de réservation budgétaire doit être faite au moins un mois avant le début de la période.