DIF CDI

Principe général

Tout salarié en CDI et disposant d'une ancienneté d'un an dans l'entreprise qui l'emploie bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation d'une durée de 20 h, cumulable jusqu'à 120 h et utilisable avec l'accord de l'employeur sur le choix de la formation (nature, durée, dates, coût...).

Pour les salariés à temps partiel, le droit est calculé prorata temporis. L'action de formation réalisée dans le cadre du DIF peut se dérouler sur le temps de travail ou en dehors. Les heures de formation qui se déroulent hors temps de travail donnent lieu au versement de l'allocation de formation.

DIF prioritaire dans la branche des acteurs du lien social et familial

Les partenaires sociaux de la branche des acteurs du lien social et familial ont défini pour 2011 les actions prioritaires au titre du DIF.

Sont prioritaires les actions :

lorsque la demande de DIF porte sur le financement ou le cofinancement d'une formation diplômante au RNCP, ou
lorsque le niveau de formation du salarié bénéficiaire est inférieur ou égal au niveau V (exemple CAP ou BEP).