DIF CDD

Principe général

Tout salarié en CDD ayant travaillé au moins quatre mois (consécutifs ou non) au cours des douze derniers mois bénéficie d'un droit individuel à la formation (DIF) calculé au "prorata temporis" :

Par exemple :

• pour 12 mois de CDD à temps complet, DIF de 20h
  
• pour 6 mois de CDD à temps complet, DIF de 10h
• pour 12 mois de CDD à temps partiel (50% d'un temps plein), DIF de 10h

Le droit est plafonné à 120 h.
Sont éligibles dans le cadre du DIF CDD uniquement des actions de formation à l'exclusion notamment des actions de bilan de compétences ou de VAE.
L'action réalisée dans le cadre du DIF CDD se déroule hors temps de travail, sauf si un accord d'entreprise dont relève le salarié a prévu la possibilité que l'action puisse se dérouler pendant le temps de travail.
Lorsque la formation se déroule hors temps de travail pendant la période d'exécution du CDD, le salarié perçoit l'allocation de formation.