Tutorat

Le contrat de professionnalisation n'oblige pas l'employeur à désigner un tuteur. Il est en revanche fortement conseillé d'en désigner un pour chaque salarié ainsi embauché. La loi du 4 mai 2004 précise les missions dévolues au tuteur :

• il accueille, aide, informe et guide les bénéficiaires des contrats de professionnalisation.
• il organise l'activité des salariés concernés dans l'entreprise et contribue à l'acquisition des savoir-faire professionnels.
• il assure la liaison avec le ou les organismes chargés des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise.  

Dans la branche des acteurs du lien social et familial

• Le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions au profit de plus de deux salariés,
• il doit être un salarié en CDI positionné, au minimum, au niveau 2 du critère 5 prévu à l'article 4 du chapitre XII de la CCN,
• il doit avoir bénéficié d'une formation de tuteur (prise en charge par Habitat Formation à raison de 15 € / heure pour un maximum de 40 h, soit 600 € maximum),
• il bénéficie d'une indemnité de 50 € bruts par mois et par stagiaire pendant la durée de versement de l'aide à la fonction tutorale

Si le tuteur a suivi une formation, Habitat-Formation peut prendre en charge les dépenses de l'employeur liées à la rémunération et au transport du tuteur dans la limite de 230 € / mois par titulaire de contrat et pour une durée maximale de six mois.