Contrat de professionnalisation

Principe général

Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification professionnelle. L'action de professionnalisation comporte des actions de formation et / ou d'évaluation et d'accompagnement mises en œuvre par un organisme de formation (ou l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation identifié comme tel).

Règles dans la branche des acteurs du lien social et familial

Durée du contrat

Dans la branche des acteurs du lien social et familial, la durée du contrat peut être portée à 24 mois pour :

tout jeune ou tout demandeur d'emploi sorti du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou avec une qualification professionnelle non adaptée au secteur d'activité,
tout demandeur d'emploi de plus de 40 ans, notamment les personnes souhaitant reprendre une activité professionnelle après une longue période d'arrêt.

Pour 2011, dans la branche des acteurs du lien social et familial, la durée du contrat, ou de l'action de professionnalisation, peut être portée jusqu'à 24 mois et la durée de l'action de formation peut atteindre 50% de la durée du contrat, dans le cadre des qualifications et diplômes prioritaires suivants :

le BPJEPS
le DEAP
le DEEJE
les diplômes de niveau III et II liés à l'animation

Ces priorités sont revues chaque année.