Congé bilan de competences

Principe général

Le bilan de compétences est une démarche ayant pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Un bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d'un congé individuel spécifique ou dans le cadre du plan de formation, avec le consentement du salarié.

Conditions d'accès et durée

La durée du congé est plafonnée à 24 h consécutives ou non (le bilan s'étale habituellement sur 6 à 8 semaines, à raison de séquences de 2 h à une demi-journée).

Le congé bilan de compétences CDI est accessible aux salariés justifiant d'une activité salariée d'au moins 5 ans dont 12 mois dans la dernière entreprise.

Déroulement

Un bilan de compétences, sous la conduite du prestataire, comprend trois phases :

- une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques utilisées,

- une phase d'investigation permettant au bénéficiaire d'analyser ses motivations et d'identifier ses compétences et aptitudes,

- une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et / ou de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Les résultats du bilan appartiennent au salarié et à lui seul, que le bilan ait été financé dans le cadre du congé individuel ou du plan de formation de l'entreprise.

Bénéficiaires

Les salariés en CDI, qui justifient de cinq années d'ancienneté en qualité de salarié, dont un an dans l'entreprise actuelle.

Les salariés en CDD, qui justifient de 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois.

Objectifs

Les objectifs d'un bilan de compétences sont définis par un arrêté du 28-10-1992 de la manière suivante :

- Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles,

- Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale,

- Mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes,

- Déceler ses potentialités inexploitées,

- Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel,

- Gérer au mieux ses ressources personnelles,

- Organiser ses priorités professionnelles,

- Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.

Financement

Le prestataire du bilan doit être agrée par Uniformation qui prend en charge la prestation du bilan de compétences dans la limite de 24h à hauteur de 53€/h pour les organismes prestataires nos assujettis à la TVA (soit un maximum de 1272,00€) et de 63,39€ TTC/h pour les organismes assujettis à la TVA (soit un maximum de 1521,36€ TTC). Le département technique Habitat et Lien Social rembourse par ailleurs à l'employeur la rémunération correspondant aux heures d'absence.

Formulaires

Pour toutes les démarches pratiques, se reporter au site d'Habitat Formation.