CIF CDI

Principe général

Le congé individuel de formation a pour objet de permettre à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative, et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.

Ces actions de formation doivent permettre aux travailleurs d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession et de s'ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives bénévoles. Elles s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail.

Rémunération pendant la formation

La durée de prise en charge de la rémunération ne peut excéder la durée de l'absence au poste de travail.

Les heures prises en charge doivent correspondre à du temps consacré à la formation théorique, des stages pratiques en entreprise et du travail de recherche.

Toutes ces heures, quelle qu'en soit la nature, doivent faire l'objet d'une attestation par l'organisme de formation pour être prises en charge.

ATTENTION :
Un stage en entreprise ne peut être intégré à la prise en charge que s'il est effectué en dehors de l'entreprise qui vous emploie habituellement. Si la durée du stage pratique excède 30 % de la durée de la formation théorique, Habitat Formation ne prendra en charge que la partie du stage correspondant à ces 30 %.