CIF CDI

Principe général

Le congé individuel de formation a pour objet de permettre à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative, et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.

Ces actions de formation doivent permettre aux travailleurs d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession et de s'ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives bénévoles. Elles s'accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail.

Critères de priorité définis par les instances paritaires

Les instances paritaires d'Habitat Formation ont institué des critères de priorité et déterminent en commission paritaire les modalités de répartition du budget disponible pour les dossiers de CIF.

Un certain nombre d'éléments peuvent ainsi favoriser la prise en charge d'une demande, mais sans jamais la garantir :

la visée diplômante et la durée de la formation,
la réalisation d'un bilan de compétences préalablement au dépôt du dossier
l'âge du demandeur (nombre de points croissant en fonction de l'âge),
le refus d'une demande de CIF précédente,
la reconnaissance d'un handicap.

A NOTER :

Les demandes de formations suite à une décision de jury de Vae (diplôme obtenu partiellement) sont prioritaires et prises en charge tout au long de l'année. Les dossiers doivent être impérativement envoyés un mois minimum avant le début de la formation.

Les demandes relatives aux formations se déroulant intégralement hors temps de travail ou au titre de la préparation de thèses et de mémoires, ne sont pas acceptées.

Par ailleurs, les frais pédagogiques et les rémunérations des formations par correspondance, ne peuvent être pris en charge qu'à hauteur des journées de regroupement.